X

OTIB maakt gebruik van functionele cookies. Wilt u weten hoe OTIB omgaat met cookies bekijk dan het Privacy statement

Home | Disclaimer | Privacy | Sitemap | Contact

Selecteren

Om de juiste kandidaat te selecteren die wat betreft opleiding, ervaring, kennis en persoonlijkheid het beste bij de functie en in het team past zijn verschillende instrumenten beschikbaar. Dat zijn bijvoorbeeld de sollicitatiebrief, het kennismakingsgesprek, de selectiegesprekken, proefdraaien en diverse testen.
 

Sollicitatiecommissie

In een sollicitatieprocedure kan gewerkt worden met een sollicitatiecommissie. Dat is een team van medewerkers van het bedrijf dat verantwoordelijk is voor de selectie en, al dan niet in samenspraak met de directie, de kandidaat definitief selecteert. 
 

Stappen selectie

Het selecteren van de juiste kandidaat is een belangrijke stap in het sollicitatieproces. Wordt hier niet voldoende aandacht aan besteed dan bestaat de kans dat een vacature vervuld wordt  met iemand die helemaal niet op zijn plaats is binnen het bedrijf. Om tot een selectie van de sollicitanten te komen kunnen de volgende stappen worden gezet:

  1. Eerste selectie op basis van de sollicitatiebrief
  2. Kennismakingsgesprek
  3. Selectiegesprek
  4. Testen
  5. Referenties inwinnen
  6. Arbeidsvoorwaarden
  7. Aanname

Vragen staat niet vrij

Niet alle vragen kan een interviewer aan een sollicitant stellen. Wettelijk is bepaald dat er over een aantal onderwerpen geen vragen gesteld mogen worden. Deze onderwerpen zijn:
  • Verliefd, verloofd, getrouwd;
  • Seksuele geaardheid;
  • Politieke voorkeur;
  • Lidmaatschap van een vakbond;
  • Religie en geloofsovertuiging; er zijn wel wat uitzonderingen, bijvoorbeeld bij het solliciteren bij een religieuze school, organisatie of vereniging
  • Financiële status;
  • Ziektes; er zijn wel wat uitzonderingen, een kapper mag bijvoorbeeld tijdens de sollicitatie vragen stellen over allergieën.
  • Crimineel verleden; tenzij in een strafblad vermeld.

Testen

Een psycholoog of een psychologisch adviesbureau kan kandidaten testen of een assessment afnemen. Zij zijn lid lid van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Dit is de landelijke beroepsvereniging voor psychologen. De psychologen van deze vereniging houden zich aan de regels van het NIP. Deze regels beschermen de rechten van de kandidaat die de test doet. In ieder geval heeft de kandidaat het recht om als eerste de resultaten van het onderzoek en een copie van het rapport te ontvangen. De kandidaat moet toestemming geven dat u het rapport krijgt.

Afwijzen

Na iedere stap in het sollicitatieproces vallen er kandidaten af. Deze kandidaten moeten tijdig en correct geinformeerd worden. Dat kan zowel schriftelijk als telefonisch. Tijdens de gesprekken kan aangegeven worden wanneer de uiterlijke terugkoppeling komt.